Search
Close this search box.

Day: February 20, 2023

Corporate Law
AESY Legal

Anonim Şirketlerde Yönetim Kurulu Üyeleri ve Pay Sahiplerinin Rekabet Yasağı

Rekabet, üretimde verimlilik ve teknik gelişmeyi teşvik ederek piyasalarda etkinliği artırmakta ve ekonomik gelişmeye katkıda bulunmaktadır.  Ancak rekabetin desteklendiği, rekabet serbestisinin ve serbest piyasa şartlarının ekonomik hayata hakim olduğu günümüzde, rekabetin sınırlandırılmasına ilişkin yapılan yasal düzenlemeler sıklıkla karşımıza çıkmaktadır. Bu sınırlandırmalar, sağlıklı bir rekabet ortamının oluşturulmasını temin ederek toplumsal refah artışını amaçlamaktadır. Rekabetin sınırlandırılmasına ilişkin yapılan düzenlemelerden biri Türk Ticaret Kanunu’nun (“TTK”) 396.  Maddesinde, “Yönetim kurulu üyelerinden biri, genel kurulun

Read More »
Labor and Social Security Law
AESY Legal

Belirli Süreli İş Sözleşmeleri

İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmelerdir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. İş sözleşmesi damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır. İş Sözleşmeleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 8.maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre; İş Sözleşmeleri, İş Kanununda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan

Read More »
Corporate Law
AESY Legal

Anonim Şirket Yönetim Kurulu Üyelerinin Sorumluluğu ve İbrası

Giriş Anonim ortaklığın yönetim ve temsil organı olan yönetim kurulu, anonim şirketin zorunlu organıdır. Yönetim kurulu bir veya daha fazla kişiden oluşabilir. Tüzel kişiliğin yönetim kuruluna üye olarak seçilmesi mümkündür bu taktirde tüzel kişi tarafından seçilen bir gerçek kişi, tüzel kişiliği, yönetim kurulunda temsil eder. Yönetim kurulu üyeleri, görevlerini tedbirli bir yöneticinin özeniyle yerine getirmek ve şirket menfaatlerini dürüstlük kurallarına uyarak gözetmek zorundadırlar. Yönetim kurulu üyeleri; şirkete, pay sahiplerine ve

Read More »
Labor and Social Security Law
AESY Legal

Mobbing

Mobbing kavramı, 1960’larda davranış bilimi çalışmalarıyla ortaya çıksa da bugün kullandığımız anlamda kullanımı 1980’lerde Heinz Leymann tarafından olmuştur. Son yıllarda daha çok duymaya başladığımız mobbing kavramı psikolojik şiddet, yıldırma, taciz gibi anlamlar taşımaktadır. Mobbing kavramının Türk yargı sisteminde yer bulması ile mobbing; bireylere işyerinde, üstleri, eşitleri ya da astları tarafından sistematik biçimde kötü davranılması şeklinde tanımlanmıştır. Mobbing konusunda Türkiye’de verilen ilk mahkeme kararı Ankara 8. İş Mahkemesi’nin 2006/625 K. sayılı

Read More »
Commercial Law
AESY Legal

Kira İlişkilerine Kısa Bir Bakış

Mülk sahibi ile kiracı arasında kurulan Kira İlişkisi 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu(TBK) m:299 vd hükümlerinde düzenlenmiştir. Çalışmamızda kira sözleşmelerinin genel hükümlerine kısaca yer verilmiş olup Konut ve Çatılı İşyerlerine ilişkin düzenlemeler sadeleştirilerek anlatılmıştır. Kira Sözleşmesi Hazırlarken Dikkat Edilecek Hususlar Tarafların kimlik ve adres bilgileri ile kiralanacak yerin adres bilgileri eksiksiz yazılmalıdır. Sözleşme tapuda mülk sahibi olarak gözüken kişi ile yapılmalı ve sözleşme onun tarafından ya da vekili tarafından imzalanmalıdır.

Read More »
Corporate Law
AESY Legal

Ticari ve Ekonomik Faaliyetler Bakımından Anonim Şirket ile Limited Şirket Karşılaştırılması

Ticarî ve ekonomik faaliyetler için, şirket türü olarak limited ya da anonim şirket tercih edilmektedir. Şirket kurmak isteyen girişimciler ya da hali hazırda şirket faaliyetini devam ettiren iş insanları her iki şirket türü arasındaki farkları anlamaya, hangisinin kendileri için daha elverişli/menfaatli olduğuna karar vermeye çalışmaktadır. Mevcut durumda, limited şirket çatısı altında faaliyetlerini sürdüren bazı işletmeler, “tür değiştirme” yoluyla anonim şirket türüne geçmektedir. 2012 yılından önce anonim şirket kurmak için beş

Read More »
Arbitration
AESY Legal

Tahkim Nedir?

Tahkim, taraflar arasında sözleşme veya sözleşme dışı bir hukuki ilişkiden doğmuş veya doğabilecek uyuşmazlıkların tamamının ya da bir kısmının hakem ya da hakem heyeti tarafından nihai olarak çözülmesidir. Tahkim anlaşması ise bu ilişkiyi düzenleyen yazılı anlaşmalardır. Tarafların ortak tahkim iradesi ve yazılılık, tahkim anlaşmasının geçerlilik şartıdır. Tahkim sözleşmesi ayrı bir sözleşme olarak yapılabileceği gibi kurulmuş bir sözleşmeye tahkim şartı eklenerek da kurulabilir. Hakemler Hakemler tamamen taraf iradesiyle atanmış olup hakimler

Read More »

Latest articles in the law bulletin

Criminal Law
Zeynep ÜNAL
Concordat
Emre Salihoğlu
General
Nazlı KEÇECİ
Crypto
Dr. Süleyman KIRAN
Corporate Law
Alihan KIZILTEPE

Copyright © 2024 AESY Legal