Search
Close this search box.

Category: Labor and Social Security Law

Labor and social security law is designed to protect workers’ rights and ensure fair relationships between employers and employees. This category provides in-depth information on employment contracts, workers’ rights, workplace safety, termination processes, and social security issues. Additionally, it includes guide articles on current legal regulations and dispute resolution related to labor law. For both employers and employees, being informed about labor and social security law is crucial for understanding rights and responsibilities.

Labor and Social Security Law
AESY Legal

Belirli Süreli İş Sözleşmeleri

İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmelerdir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. İş sözleşmesi damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır. İş Sözleşmeleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 8.maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre; İş Sözleşmeleri, İş Kanununda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan

Read More »
Labor and Social Security Law
AESY Legal

Mobbing

Mobbing kavramı, 1960’larda davranış bilimi çalışmalarıyla ortaya çıksa da bugün kullandığımız anlamda kullanımı 1980’lerde Heinz Leymann tarafından olmuştur. Son yıllarda daha çok duymaya başladığımız mobbing kavramı psikolojik şiddet, yıldırma, taciz gibi anlamlar taşımaktadır. Mobbing kavramının Türk yargı sisteminde yer bulması ile mobbing; bireylere işyerinde, üstleri, eşitleri ya da astları tarafından sistematik biçimde kötü davranılması şeklinde tanımlanmıştır. Mobbing konusunda Türkiye’de verilen ilk mahkeme kararı Ankara 8. İş Mahkemesi’nin 2006/625 K. sayılı

Read More »

Latest articles in the law bulletin

Criminal Law
Zeynep ÜNAL
Concordat
Emre Salihoğlu
General
Nazlı KEÇECİ
Crypto
Dr. Süleyman KIRAN
Corporate Law
Alihan KIZILTEPE

Copyright © 2024 AESY Legal