Category: Corporate Law

01/10/2024 tarihli ve 32679 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2024/2 No’lu Tebliğ ile 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun nazara alınarak ihdas edilen Anonim ve Limited Şirketlerin Yapacakları Ödemelere İlişkin 2017/4 No’lu Tebliğ’de birtakım önem arz eden değişikliklere gidilmiştir. Bu değişiklikler ile haksız rekabetin önlenmesi adına ödeme usullerinin olabildiğince açık ve öngörülebilir olması, bu anlamda ülkemiz koşullarında rekabetin daha efektif bir biçimde korunabilmesi amaçlanmaktadır. İşbu yazımızda anılan Tebliğ gereğince yapılan önemli

Günümüz dünyasında iktisadî faaliyetlerin önemli bir kısmını şirketler yürütmektedir. Şirket türleri içinde en çok tercih edilenler de anonim ve limited şirketlerdir. Şirketlerin bazıları çok ortaklıdır; bazılarında ise az sayıda ortak bulunmaktadır. Birçok şirkette ortaklar, yöneticiler ya da çalışanlar belirli bir aileye mensup kişilerden oluşmaktadır (aile şirketleri). Aile şirketlerinde ortaklar ya da yöneticiler hem özel hayatlarında, aile ilişkilerinde bir araya gelmekte, özel bir hukuka sahip olmakta, sevinç ve hüznü paylaşmakta hem

Tekstil ihracatçıları, yeşil uyum stratejilerini benimseyerek uluslararası pazarlarda rekabet avantajı elde ederken, aile şirketleri ise sahip oldukları değerler ve uzun vadeli bakış açıları sayesinde bu süreçte önemli bir rol oynayabilirler. Dergimizin 368’inci sayısında yayımlanan “Yeşil Dönüşüm ve Sosyal Uyum: Geleceğe Yatırım Fırsatı” başlıklı yazımızda, son yıllarda önemi artan yeşil dönüşümün, compliance (sosyal uyum) içine alınması ile özellikle tekstil sektöründe ihracat odaklı çalışmalarını devam ettiren şirketlerin kısa zamanda fayda sağlayacakları birtakım

Compliance (sosyal uyum), şirketlerin geleceğini şekillendirirken yeşil dönüşüm, çevresel sürdürülebilirliği sağlamak ve uluslararası piyasalarda rekabet gücünü artırmak için hayati bir gereklilik hâline geldi. Compliance, başlı başına derin bir konu olmasına rağmen bu yazıda yeşil dönüşüm ile birlikte ele alınmasının ihracat sektörüne faydalı olacağı düşüncesinden hareket edilmiştir. Günümüzde hukuki düzenlemelere uyum olarak ele almakta olduğumuz compliance sürecini, şirketlerin, şirket yöneticilerinin ve çalışanlarının kanun, tüzük, yönetmelik, tebliğ, etik kurallar, kabul edilmiş standartlar,

6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu’na (“TTK”) göre beş farklı şirket türü bulunmaktadır. Ülkemizde en çok kurulan şirket türleri ise anonim şirketler ve limited şirketlerdir. Ticaret Bakanlığı verilerine göre yaklaşık olarak tüm şirketlerin %82’si limited şirket iken, %13’ü anonim şirkettir.[1] Limited şirketlerin bu denli yaygın olduğu ticari hayatta bu şirketlerin ortaklığından çıkmaya ya da çıkarılmaya ilişkin bilgi sahibi olmak önem arz etmektedir. Özellikle ortaklar arası uyuşmazlıklarda sıklıkça karşımıza çıkan bu konuya

BTI LLC v Sequana is undoubtedly amongst the most important decisions in the recent company law history. The Supreme Court addresses for the first-time directors’ duties towards creditors, the scope and content of this duty and the trigger point that activates the duty. The controversies surrounding this area of the law can be broken down into two categories. The first are those sprouting from the lack of certainty in relation

Genel Olarak Miras Yoluyla Limited Şirket Esas Sermaye Payının Geçişi Bu çalışmamızda ülkemizde en yaygın şirket türlerinden biri olan limited şirket ortağının vefatı halinde esas sermaye paylarının akıbetinin ne olacağı üzerinde durulacaktır. Türk Ticaret Kanunu’nun (“TK”) 596 hükmü, esas sermaye paylarının miras, miras paylaşımı, eşler arasındaki mal rejimi hükümleri veya cebri icra gereği iktisap edilmeleri halini düzenlemektedir. Bu hallerden biriyle esas sermaye payının geçmesi durumunda, tüm haklar ve borçlar, genel